【理学療法士の志望動機】実績がないと悩む人へ。採用される職務経歴書の書き方

「職務経歴書に書けるような、立派な実績なんて何もない……」「志望動機が思いつかなくて、ネットの例文をコピペしようか迷っている」

今、あなたがペンを止めて悩んでいるのは、能力が低いからではなく、自分のキャリアと真剣に向き合おうとしている証拠だからです。

しかし、転職市場の現実は少しシビアです。

「当たり障りのない例文」や、空欄を埋めただけの書類は、面接官はそれを一瞬で見抜いてしまいます。

そこには、あなたの「人柄」も「熱意」も載っていないからです。

私はこれまで現場の管理職として、多くの理学療法士の採用面接を行ってきました。

そこで見てきた「採用される人」に共通しているのは、輝かしい学会発表歴でも、難解な資格の数でもありません。

「目の前の患者さんのために、どれだけ悩み、考え、行動してきたか」 たったこれだけです。

この記事では、あなたが「何もない」と思っている日々の臨床経験を、採用担当者が「ぜひ会ってみたい」と思うような強みに変える方法をお伝えします。

読み終える頃には、「自分にも書ける！」という自信を持っているはずです。

あなたの本当の強みを、一緒に見つけに行きましょう。

理学療法士の転職で「書類選考に落ちる」理由と失敗する人の特徴

今の転職市場で何が起きているのか、少しだけシビアな現実をお話しさせてください。

これはあなたを不安にさせるためではありません。

「戦い方」さえ変えれば、実績がなくても十分に勝てることを知ってほしいからです。

なぜ、多くのPTが「真面目に臨床をやってきたはずだ」と思いながら、書類選考であっさりと落とされてしまうのでしょうか。

落ちる最大の理由は思考停止による「没個性」

あなたが書類選考で落ちる理由は、スキル不足でも経験不足でもありません。

提出した書類が「誰にでも書ける内容」であり、「思考の跡が見えない」からです。

面接官は、書類を見た瞬間に「この人は自分の頭で考えて仕事をしてきたか？」を判断します。

「資格＝採用」の時代は完全に終わったから

なぜ「思考」がこれほどまでに問われるのでしょうか。

それは、理学療法士の市場価値が大きく変化したからです。

この飽和状態において、「理学療法士免許を持っています」「5年の経験があります」という事実は、もはやアピールになりません。

採用側は「免許を持っている人」ではなく、「大勢の中から、あえてあなたを選ぶ理由」を探しています。

思考停止した書類では、その理由が見つからないのです。

面接官が「即不採用」にする2つの典型パターン

具体的にどのような書類が「思考停止」とみなされるのでしょうか。

私が実際に見て「これはダメだ」と判断する典型的な例を2つ挙げます。

選ばれるには「臨床推論」を見せるしかない

書類選考を突破するための唯一の解はこれです。

「事実（年数・資格）」を並べるのをやめ、「プロセス（思考・工夫）」を語ること。

臨床で患者さんを評価する時、なぜそうなったか？を考えますね？ 転職活動も同じです。

「なぜその経験をしたのか？」「そこで何を考えたのか？」という「臨床推論」が文章から滲み出た時、初めてあなたは「その他大勢」から抜け出し、選ばれる理学療法士になります。

採用される「志望動機の書き方」と構成｜PREP法で思考を整理しよう

「文章を書くのが苦手で、何から手をつければいいか分からない」 そんな悩みを持つあなたに朗報です。

採用される志望動機に、文才は必要ありません。

必要なのは「型（フレームワーク）」だけです。

ここでは、ビジネスの世界で標準とされ、私たち理学療法士も無意識に使っている「PREP（プレップ）法」を用いた書き方をお伝えします。

志望動機の最強フレームワーク「PREP法」とは？

PREP法とは、以下の4つの頭文字をとった構成の型です。

これは、私たちが普段行っている医師への簡潔な報告」や「症例検討会での発表」と全く同じ構造です。

難しく考える必要はありません。

特別なスキルは不要。「E（具体例）」にはルーチン業務を入れる

多くの人が躓くのが、PREP法の「E（具体例）」です。

「書けるようなすごいエピソードがない」と悩む方が多いのですが、「E」を埋めるのに、学会発表の実績や、珍しい資格は一切必要ありません。

例えば、あなたが毎日行っている「移乗介助」や「カンファレンスでの発言」、「後輩へのちょっとしたアドバイス」。 その一つひとつに、あなたなりの「工夫」や「想い」があったはずです。

「なぜ、あの時そうしたのか？」 その理由を言語化し、「E（具体例）」として語ることこそが、最強の自己PRになります。

【例文あり】理学療法士の志望動機「NG例」と「OK例」のBefore/After

では、実際にどう書けばいいのか？

ここでは、多くの理学療法士が陥りがちな「残念な志望動機」を、先ほどのPREP法を使って「採用される志望動機」へと劇的に変化させてみましょう。

【NG例文】よくある「抽象的で伝わらない」志望動機パターン

改善の思考プロセス：自分の臨床経験を「価値」に変える3ステップ

では、このNG例をどうすれば救えるのでしょうか？

いきなり文章を書き直すのではなく、PREP法の素材を集めてみましょう。

これをPREP法に当てはめて文章化すると、こうなります。

どうでしょうか？ 書いている「事実（4年目の回復期経験）」はNG例と全く同じです。

構成をPREP法にするだけで、ここまで印象が変わります

「勉強させてください」ではなく、「私はあなたのステーションの課題（再入院予防）を解決できる戦力です」と宣言している点が、採用の決め手となります。

【職務経歴書の書き方】理学療法士が「自己PR」で実績を伝えるコツ

志望動機で熱意を伝えたら、次は「その熱意を裏付ける証拠」が必要で、それが職務経歴書です。

しかし、ほとんどの理学療法士が、職務経歴書を単なる「過去の所属リスト」として書いてしまっています。

はっきり言いますが、ただの年表に価値はありません。

私たち面接官は、あなたが「どこの病院にいたか」よりも、「そこで何をしてきたか」を知りたいのです。

ここでは、あなたの経歴書を「採用されるプレゼン資料」に変える3つの鉄則をお伝えします。

「カルテ」のように書く。事実＋「工夫した点」

職務経歴書の「業務内容」欄に、以下のように書いていませんか？

これでは、カルテの経過記録に「歩行訓練を実施した」とだけ書くのと同じです。

「どう実施したのか」が見えません。

必ず、あなたの「考察（工夫した点）」を付け加えてください。

一言添えるだけで、面接官は「この人はただ言われたことをやっていただけじゃないな」と感じます。

実績の数字は嘘をつかない。単位数・担当患者数を具体的に書く

「華々しい実績がない」と悩む人は、「数字」を味方にしましょう。

数字は客観的であり、誰が見ても評価が変わらない最強の共通言語です。

「多くの患者さんを担当しました」という曖昧な表現はやめて、以下のように数値化してください。

採用担当者は最初の5行しか読まない。要約力の重要性

職務経歴書の冒頭にある「職務要約」、ここが勝負の分かれ目です。

忙しい採用担当者は、何通もの書類に目を通します。

正直に言うと、最初の5行（職務要約）がつまらなければ、その下の詳細は読み流します。

この5行に、あなたのキャリアの「ハイライト」を凝縮してください。

【職務要約のテンプレート】
「〇〇病院（回復期・100床）にて5年間勤務。主に脳卒中患者様の在宅復帰支援に従事し、年間約200名のリハビリテーションを担当しました。 特に『退院後の生活を見据えた環境調整』に強みを持ち、多職種と連携して在宅復帰率の向上（80%→85%）に貢献しました。 貴院においても、この調整力を活かして地域連携の強化に貢献したいと考えております。」

これが書けていれば、面接官は「なるほど、こういう強みがある人ね」と理解した状態で、詳細を読み進めてくれます。

【面接対策】理学療法士の転職で「よくある質問」と「逆質問」の正解

書類選考は「足切り」に過ぎません。

面接こそが、あなたが「一緒に働きたい仲間」かどうかを見極める実技試験です。

失敗談や退職理由など「ネガティブな質問」への切り返し方

面接官は時々、こんな質問を投げかけます。

これは、あなたの粗探しをしているのではありません。見ているのは以下の2点です。

このようなネガティブな質問には以下のように回答しましょう。

ネガティブをポジティブに変換して、「そこから何を学び、どう改善して今に至るか」を語ってください。

それが成長力のアピールになります。

「逆質問」で差をつける。意欲を伝えるための質問リスト

面接の最後、「何か質問はありますか？」と聞かれた時、「特にありません」と答えるのは、「御院に興味がありません」と言っているのと同じです。

逆質問は、あなたの「入職後の働くイメージ」をアピールする最後のチャンスです。

以下のリストを参考に、必ず1〜2つは用意しておきましょう。

面接は第一印象でほぼ決まる

最後に、テクニック以前の基本の話です。

私たち理学療法士は、患者さんの第一印象から多くの情報を得ますよね？

面接官も同じです。

話す内容がどれほど立派でも、以下の「非言語コミュニケーション」が崩れていれば不採用です。

面接を「テスト」だと思わず、「初めて担当する患者さん（＝面接官）とのラポール形成の場」だと考えてください。

あなたが臨床で培った「傾聴力」や「接遇スキル」を発揮すれば、自然と良い印象を与えられるはずです。

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

お伝えしたかったことはシンプルです。

「特別な実績がなくても、思考（臨床推論）のプロセスさえ見せれば、あなたは評価される」

転職活動は、決して「今の職場からの逃げ」ではありません。

これまでの臨床経験を振り返り、「自分は何ができるPTなのか」「将来どうなりたいのか」を深く考える、人生の棚卸しの時間です。

この3つを実践すれば、あなたの職務経歴書は「最強のプレゼン資料」になります。

そして、その思考プロセスは、転職先での臨床においても必ず役に立ちます。

これまで患者さんと向き合ってきたあなたの毎日は、決して無駄ではありません。

その経験を必要としている病院が、必ず待っています。